Un informe reciente de Bitget estima que el rápido crecimiento de la adopción de blockchain tiene el potencial de crear 1,5 millones de empleos para 2030, rivalizando con el de la auge de contratación de AI.
En el último informe de Bitget, el intercambio de criptografía destaca el potencial sin explotar detrás del sector floreciente. A medida que las empresas más importantes comienzan a inclinarse hacia la integración de la tecnología en las operaciones cotidianas, la empresa cree que podría transformarse del nicho a la necesidad, creando empleos que anteriormente eran desconocidos.
El análisis revela que si bien el mercado laboral actual de Blockchain aún no ha coincidido con el crecimiento explosivo ya logrado por el sector de inteligencia artificial, todavía tiene el potencial de desbloquear más de 1 millón de nuevos roles para 2030.
En el momento de la publicación, el sector apoya alrededor de 15,000 a 20,000 aperturas de trabajo a nivel mundial, con el 40% de ellas concentradas en América del Norte, el 35% en Asia-Pacífico y el 20% en Europa. Inicialmente, un informe previo publicado por Tiger Research predicho Blockchain podría alcanzar 500,000 empleos para 2028.
Mientras tanto, la IA actualmente contribuye con más de 1 millón de puestos al mercado laboral global. Esto se debe en gran medida a la inversión corporativa que abarca décadas y al apoyo regulatorio obtenido por el sector después de alcanzar los niveles principales de adopción.
A pesar de la brecha en la tasa de adopción entre los dos sectores, los expertos creen que se proyecta que la fuerza laboral de blockchain crezca de 300,000 en más de 1.5 millones para 2030, lo que indica un aumento de cinco veces en el lapso de solo cinco años.
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Los expertos argumentan que Blockchain sigue un patrón similar al comienzo temprano de la IA. La adopción institucional emergente y la claridad regulatoria en particular podrían llevar al sector hacia un auge de contratación.
Más recientemente, los proyectos piloto lanzados por las principales empresas financieras tradicionales como el Onyx de JPMorgan y la integración de Visa con USDC (USDC) han indicado un cambio hacia la aceptación institucional de la tecnología blockchain.
No solo eso, las pautas regulatorias más claras como los mercados de la UE en los atisos criptográficos o MICA y la SEC de EE. UU. Adoptando una postura más amigable hacia los activos digitales ya están influyendo en las tendencias de contratación relacionadas con la cadena de bloques.
El CEO de Bitget, Gracy Chen, dijo que el sector tiene la oportunidad de redefinir paisajes de contratación globales si tiene la oportunidad de prosperar bajo la combinación correcta de regulación, educación y adopción empresarial.
“Blockchain es donde AI estaba hace una década, una tecnología llena de potencial pero espera su momento de ‘Big Bang'”, dijo Chen en su declaración.
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