Las acciones del bloque subieron más del 20% en las operaciones previas a la comercialización después de que el director ejecutivo, Jack Dorsey, dijera a los empleados que la empresa eliminará más de 4.000 puestos y se reorganizará en torno a un modelo operativo de la “era de la IA”.
La reducción lleva a Block de más de 10.000 empleados a poco menos de 6.000 (“casi la mitad”, en palabras de Dorsey), mientras que el 8-K de la compañía describe un “Plan de Fuerza Laboral” que reducirá la plantilla en más del 40%.
Dorsey propone un reinicio de la “era de la IA” mientras los inversores sopesan los recortes de costos y los objetivos de crecimiento
Block informó 10.205 empleados a tiempo completo en todo el mundo al 31 de diciembre de 2025, en su presentación anual. La compañía espera entre $450 millones y $500 millones en cargos vinculados al plan; la mayoría de los cargos se registrarán en el primer trimestre del año fiscal 2026 y el plan estará sustancialmente completo para fines del segundo trimestre.
Los inversores también respondieron a lo que Block combinó con los recortes: un marco prospectivo que exige 12.200 millones de dólares en ganancias brutas en 2026, un aumento interanual del 18%, y 3.200 millones de dólares en ingresos operativos ajustados, un margen del 26%.
Esa misma carta sitúa el beneficio bruto de 2025 en 10.360 millones de dólares, un 17% más año tras año, y el beneficio bruto del cuarto trimestre en 2.870 millones de dólares, un 24% más, con Cash App en 1.830 millones de dólares y Square en 993 millones de dólares. En las operaciones, Block cerró a 54,53 dólares, cotizó cerca de 69 dólares fuera de horario y ganó más del 20% en la acción previa a la comercialización.
El mensaje interno de Dorsey (compartido públicamente en X) intentó establecer un tono diferente sobre cómo la empresa ejecuta la reducción. Escribió que el proceso puede parecer “incómodo y humano” en lugar de “eficiente y frío”, y dijo que la empresa mantendría canales abiertos para que los compañeros de trabajo pudieran despedirse.
También organizaré una sesión de video en vivo para agradecer a todos a las 3:35 p. m., hora del Pacífico. Sé que hacerlo de esta manera puede resultar incómodo. Prefiero que se sienta incómodo y humano que eficiente y frío.
A aquellos de ustedes que se van… les estoy agradecido y lamento hacerles pasar por esto.
El mismo memorando establece condiciones de indemnización que incluyen 20 semanas de pago más una semana adicional por cada año de permanencia en el cargo, adquisición continua de capital hasta finales de mayo, seis meses de atención médica, permiso para conservar los dispositivos de la empresa y 5.000 dólares en apoyo a la transición, con variaciones fuera de EE. UU.
| Artículo | Métrico | Fuente |
|---|---|---|
| Línea base de personal | 10.205 empleados a tiempo completo (31 de diciembre de 2025) | 10K |
| Escala del plan de personal | 10.000+ a poco menos de 6.000 (“casi la mitad”); “más del 40%” en la presentación | 8K |
| Cargos estimados, tiempo | Entre 450 y 500 millones de dólares, principalmente en el primer trimestre del año fiscal 2026; sustancialmente completo para finales del segundo trimestre del año fiscal 2026 | 8K |
| objetivos para 2026 | 12.200 millones de dólares de beneficio bruto; 3.200 millones de dólares de ingresos operativos ajustados (margen del 26 %) | carta al accionista |
| Condiciones de indemnización (título) | 20 semanas + 1 semana por año; equidad hasta finales de mayo; 6 meses de cobertura sanitaria; $5,000 de apoyo | Jacobo |
El rango de cargos de la presentación también proporciona una verificación rápida de la escala de la reestructuración más allá de la indemnización.
Dividir entre 450 y 500 millones de dólares entre aproximadamente 4.000 puestos afectados arroja entre 112.000 y 125.000 dólares por puesto, una cifra combinada que puede incluir costos en efectivo, beneficios y otros elementos reflejados en la contabilidad de la reestructuración.
Lo que señala la reestructuración sobre la disciplina de costos de Block y el giro de la IA
Block también está pidiendo al mercado que tome su marco “nativo de inteligencia” como un plan de ejecución, no como un tema. En su carta a los accionistas, la compañía describió la “inteligencia” como parte de cómo decide, gestiona el riesgo, crea productos y atiende a los clientes, y señaló los esfuerzos de “inteligencia proactiva” y las pruebas de la aplicación Cash que incluyen Moneybot.
La apuesta implícita en el movimiento de acciones es que una fuerza laboral más pequeña puede mantener la velocidad y los controles del producto mientras la estructura de costos se reinicia hacia el objetivo de margen de la compañía para 2026, y los próximos uno o dos trimestres servirán como la primera ventana de prueba a medida que llegan los cargos y los equipos se reorganizan.
El marco del despido también aterriza en un conjunto de datos del mercado laboral donde las empresas citan cada vez más la IA junto con la reestructuración. Challenger, Gray & Christmas informó 108.435 recortes de empleo en EE. UU. en enero de 2026, un 118 % más que el año anterior, y dijo que AI fue citada por 7.624 recortes, alrededor del 7 % del total del mes, según su informe de enero de 2026.
La firma también contabilizó 54.836 planes de recorte de empleos citados por la IA en 2025 y escribió que los mercados parecen recompensar a las empresas que mencionan la IA.
Ha surgido un contrapunto: algunas empresas pueden apoyarse en la marca de IA mientras recortan por razones más amplias.
Para los inversores orientados a las criptomonedas, la narrativa de acciones de Block todavía conlleva factores de oscilación vinculados a Bitcoin, incluso cuando el catalizador es la plantilla.
La compañía dijo que continúa enviando unidades mineras de bitcoins Proto, e informó que los ingresos netos del cuarto trimestre de 2025 incluyeron un impacto negativo de 234 millones de dólares por la nueva medición de bitcoins, en comparación con un beneficio de 252 millones de dólares en el trimestre del año anterior.
Block también reveló una recompra en el cuarto trimestre de 11,9 millones de acciones por 790 millones de dólares, lo que deja 5.300 millones de dólares en recompras autorizadas.
